文化的深度和廣度應(yīng)該怎么測量？

這個問題很有價值。 1.文化的深度。精神層、制度層、行為層、形象層結(jié)構(gòu)來看，邏輯與遞進(jìn)關(guān)系上是必然，測量上宜衡量這四層交叉的價值一致度、同戰(zhàn)略/經(jīng)營/管理的符合度、貢獻(xiàn)比。 2.文化的廣度。測量可用直接法，價值觀全員認(rèn)知率、員工行為企業(yè)文化符合率等。 在文化的深度層面，還有一種易落地的方法，將公司獎懲實(shí)施的每一件，事后都按企業(yè)文化的評估標(biāo)準(zhǔn)論證一次，并按論證后的結(jié)果指引定期傳播引導(dǎo)，保障了制度層的引導(dǎo)價值更聚焦。