課程

企業(yè)文化工作者的勝任力模型
• 課程大綱：一、企業(yè)文化工作者勝任力模型，應(yīng)如何構(gòu)建二、企業(yè)文化工作勝任模型1、認(rèn)知能力2、規(guī)劃能力3、實(shí)施能力4、評(píng)估能力三、課程小結(jié)1、認(rèn)知-本質(zhì)與虛實(shí)2、規(guī)劃-系統(tǒng)與全面3、實(shí)施-精準(zhǔn)與有效4、評(píng)估-診斷與調(diào)研講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:25:05學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8

企業(yè)文化工作者的使命是什么
• 課程大綱：一、作為企業(yè)文化工作者，應(yīng)具備哪些工作使命二、企業(yè)文化工作者的使命是什么1、為企業(yè)立心2、為員工立行3、為發(fā)展繼人才4、為基業(yè)常青開(kāi)太平講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:25:33學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥20.8

企業(yè)文化建設(shè)要避免哪些誤區(qū)
• 課程大綱：一、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，應(yīng)規(guī)避哪些誤區(qū)二、企業(yè)文化建設(shè)工作誤區(qū)1、企業(yè)文化建設(shè)文字化2、企業(yè)文化建設(shè)口號(hào)化3、企業(yè)文化是大多數(shù)化4、企業(yè)文化建設(shè)形式化講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:24:58學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8

企業(yè)文化建設(shè)需要哪些組織保障
• 課程大綱：一、做好企業(yè)文化建設(shè)工作需要哪些組織保障二、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)組織三、企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)四、企業(yè)文化組織職責(zé)講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:21:45學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8

企業(yè)文化提煉的五個(gè)誤區(qū)
• 課程大綱：一、提煉企業(yè)文化理念，務(wù)必要規(guī)避這五個(gè)誤區(qū)二、誤區(qū)一：只要有理念，就比無(wú)理念強(qiáng)三、誤區(qū)二：企業(yè)文化理念應(yīng)該多一些四、誤區(qū)三：直接使用優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化五、誤區(qū)四：企業(yè)文化理念要完全基于企業(yè)戰(zhàn)略六、誤區(qū)五：企業(yè)文化重理念、輕形式講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:28:30學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥20.8

辦公環(huán)境如何裝配更符合文化
• 課程大綱：一、辦公環(huán)境如何布置與裝飾，更符合企業(yè)文化二、辦公環(huán)境裝配整體要求三、辦公環(huán)境裝配內(nèi)容四、辦公環(huán)境裝配樣式講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:23:12學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8