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  應(yīng)對(duì)評(píng)估面談中的陷阱（2集）

  到了年底，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要與員工進(jìn)行評(píng)估面談，因沒(méi)掌握績(jī)效面談要領(lǐng)，過(guò)程并不順利，不能達(dá)到預(yù)期的效果，甚至不歡而散的比比皆是。本課程將剖析評(píng)估面談階段的陷阱，并提供應(yīng)對(duì)方法逐個(gè)突破，讓員工在面談時(shí)與你坦誠(chéng)相見(jiàn)，直面問(wèn)題，達(dá)成一致目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。

  類(lèi)別：人力資源 講師：涂熙    播放時(shí)長(zhǎng)：01:09:00   目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5147

  

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  評(píng)估面談的方法和技巧（2集）

  年度評(píng)估面談對(duì)于面談?wù)吲c被談?wù)哂兄匾饬x，通過(guò)雙方的溝通回顧，可以了解績(jī)效指標(biāo)的完成情況，為下一階段的工作設(shè)定目標(biāo)。那么，評(píng)估面談要怎么談呢?本課程將分享評(píng)估面談的方法和技巧，剖析評(píng)估面談的過(guò)程、步驟以及需要具備的心態(tài)，讓管理人員精通評(píng)估面談的流程，有效做好評(píng)估面談。

  類(lèi)別：人力資源 講師：涂熙    播放時(shí)長(zhǎng)：01:08:12   目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8207

  

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  正確認(rèn)識(shí)年度評(píng)估面談

  對(duì)于年度評(píng)估面談，很多人并不了解它。年度評(píng)估面談作為員工職位的聘任、薪酬調(diào)整、崗位輪換與交流、培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及對(duì)目前崗位監(jiān)督改進(jìn)等的重要依據(jù)，HR對(duì)此不得不察。本課程將帶你正確認(rèn)識(shí)年度評(píng)估面談，通過(guò)案例剖析，規(guī)避評(píng)估面談的誤區(qū)，認(rèn)清評(píng)估面談本質(zhì)，懂得通過(guò)評(píng)估面談激勵(lì)員工，促進(jìn)員工進(jìn)步提升。

  類(lèi)別：人力資源 講師：涂熙    播放時(shí)長(zhǎng)：00:43:11   目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7580