企業(yè)培訓無法實現(xiàn)既定效果，不應當僅僅歸因于設計與運營上存在問題，更為重要的是要考慮匹配戰(zhàn)略實施與變革，為此，培訓管理者只有了解、滿足企業(yè)需求，才能保證培訓成果。本課程分享了培訓質(zhì)量管理與效果評估，解析培訓的一級到四級評估體系，涵蓋理論建立到結(jié)果檢測，幫助培訓管理者提升培訓品質(zhì)，提增培訓結(jié)果產(chǎn)出。
類別：人力資源 講師：張朋松 播放時長：02:04:48 目前學習人數(shù)：22245
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企業(yè)培訓無法實現(xiàn)既定效果，不應當僅僅歸因于設計與運營上存在問題，更為重要的是要考慮匹配戰(zhàn)略實施與變革，為此，培訓管理者只有了解、滿足企業(yè)需求，才能保證培訓成果。本課程分享了培訓質(zhì)量管理與效果評估，解析培訓的一級到四級評估體系，涵蓋理論建立到結(jié)果檢測，幫助培訓管理者提升培訓品質(zhì)，提增培訓結(jié)果產(chǎn)出。
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