不少企業(yè)的雇傭決策效果是很差的，究其原因是招聘權(quán)的分散，而導(dǎo)致被動招聘與用工風險的不斷增加，因此，集中招聘權(quán)，減少被動招聘，才能保持企業(yè)用工平衡。本課程分享了雇傭決策與招聘誤區(qū)的解析，著重解析招聘權(quán)以及從招聘到用工過程中的各種風險點防范，幫助HR管理者提升相應(yīng)的用工法律意識，有效降低用工風險。
類別：人力資源 講師：王勇 播放時長：00:57:11 目前學習人數(shù)：4446
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不少企業(yè)的雇傭決策效果是很差的，究其原因是招聘權(quán)的分散，而導(dǎo)致被動招聘與用工風險的不斷增加，因此，集中招聘權(quán)，減少被動招聘，才能保持企業(yè)用工平衡。本課程分享了雇傭決策與招聘誤區(qū)的解析，著重解析招聘權(quán)以及從招聘到用工過程中的各種風險點防范，幫助HR管理者提升相應(yīng)的用工法律意識，有效降低用工風險。
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