勞動糾紛案件在逐年上升,起因也越來越復(fù)雜,企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展受到了很大威脅。因此正確認知并合理對待勞動爭議,是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。本課程分享了勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對設(shè)計,解析勞動爭議解決的方法,以及相關(guān)的時效與證據(jù)問題,幫助HR管理者搭建有效的勞動爭議解決方案與思路,確保企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
新《勞動合同法》推出已久,但是勞資雙方對其理解仍然欠缺準確,企業(yè)用人成本中衍生成本劇增,制約能力減弱,如何在管理上做出改變,減少新法帶來的風險及糾紛?本課程分享了新時期勞動用工新思路,從選、育、用、留、去五方面詳細分析企業(yè)的人力策略調(diào)整,幫助HR管理者調(diào)整用人思路,提升企業(yè)員工管理水平。