企業(yè)文化到底是什么呢？

所謂文化是生存方式和思維模式，所謂企業(yè)文化就是企業(yè)在求生存謀發(fā)展過程中逐步積累下來的一些企業(yè)里面的大部分人認為對的，無需多解析的東西
• 2014年09月30日 16時20分37秒瀏覽次數(836)回答人數(2)

互聯網思維是一種什么樣的思維？

你可以參考我在說點里面發(fā)表的文章《互聯網時代的大數據思維》，我以此為題的培訓視頻也將推出，希望對于你的問題有啟發(fā)吧
• 2014年09月30日 16時16分40秒瀏覽次數(932)回答人數(4)

企業(yè)培訓主要培訓什么？

問題是最好的老師，發(fā)現問題是企業(yè)改進的機會。不必刻意為了培訓而做培訓，發(fā)現企業(yè)的問題，在解決企業(yè)問題的過程中再借用外腦，就自然而言知道需要培訓些什么了。
• 2014年10月30日 07時50分33秒瀏覽次數(1094)回答人數(7)

企業(yè)如何經營才有卓越績效？

1.定義企業(yè)清晰的戰(zhàn)略目標，目標體現了業(yè)務的動機和價值，高效率地完成一些沒有意義沒有價值的事情，這樣的績效有什么用？ 2.比對戰(zhàn)略目標和方向，結合當下企業(yè)的業(yè)務能力和業(yè)務資源，定義客觀的績效評價標準，何為卓越？我認為不是套用外面的教條，而是在自身能力范圍內業(yè)務能力成長的衡量尺度，這方面理論可參考我的空間的說點里的文章《關于企業(yè)的雞-蛋理論》，不要做一些殺雞取卵的蠢事，不自伐故有功了。 3.建立一套好的治理機制，太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮,其貴言。功成事遂,百姓皆謂“我自然”。
• 2014年09月25日 16時32分11秒瀏覽次數(957)回答人數(2)

培訓學習有用嗎？總覺得只是學習了別人的經驗

我覺得培訓的價值在于以下幾點： 1.感染學習的氛圍，雖然有不少人自學能成才，可是大部分人受不了自學那種孤獨和枯燥，也很難專心與靜心，參加培訓能提高學習的效率是不爭的事實； 2.融入交流的園地，通過培訓很和老師交流、和同學交流，能獲得自己苦思冥想難以獲得的靈感和啟發(fā); 3.用代價體會價值，回到有用沒用的價值判斷，對于學習，很大程度是取決于自己的重視和投入，隨手可得的事情是不容易被珍惜的，譬如父母苦口婆心的教導有多少人能聽得進去？而花了價錢參加培訓不學好就覺得虧了，反而實現了真正的受教育的目的。
• 2014年09月25日 16時22分08秒瀏覽次數(1572)回答人數(3)

性格內向能怎么鍛煉得外向些嗎？

性格無所謂好壞，只要能接受自己就ok了，沒必要刻意做一個不是自己的人。
• 2014年09月25日 15時49分16秒瀏覽次數(1218)回答人數(3)