? ?我們抱怨老板不公平時(shí),或許并沒(méi)有意識(shí)到,職場(chǎng)成功與否是由三個(gè)要素組成的,即專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人形象、能見(jiàn)度。其中能見(jiàn)度所占比重為60%......
? ? 前不久看到一項(xiàng)調(diào)查顯示,38%的受訪者認(rèn)為老板主動(dòng)看到了自己的工作,27%的被調(diào)查者認(rèn)為通過(guò)“暗示和提醒”,老板才看到自己的工作成績(jī),更有35%的人認(rèn)為老板根本看不到自己做了什么。
? ? 混跡職場(chǎng)肯定會(huì)存在一些“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”的人,他們往往工作的比別人努力,得到的卻并不多,甚至有時(shí)候,明明事情是他做的,功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時(shí),或許并沒(méi)有意識(shí)到,職場(chǎng)成功與否是由三個(gè)要素組成的,即專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)、個(gè)人形象、能見(jiàn)度。其中能見(jiàn)度所占比重為60%。從某種意義上說(shuō),職場(chǎng)考驗(yàn)的不是你是否做得好,而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
? ? 下面舉出一個(gè)小例子進(jìn)行分析:
? ? Suzy對(duì)自己的要求是做好事情再說(shuō)話,因此她每天總是在辦公室埋頭苦干,既不會(huì)出現(xiàn)在茶水間的閑談中,也不會(huì)出現(xiàn)在上司的午餐桌前。開(kāi)會(huì)時(shí),她幾乎從不發(fā)言,因?yàn)閾?dān)心自己的見(jiàn)解不夠優(yōu)秀?!安圾Q則已,一鳴驚人”的想法,使她總是沒(méi)有機(jī)會(huì)開(kāi)口。Suzy覺(jué)得自己像高貴的畫(huà)眉,而坐在對(duì)面的Mary則像聒噪的喜鵲。
? ? Mary總是喜歡在午餐時(shí)湊到主管的桌前,告訴他自己讀了一本什么書(shū),或者剛剛學(xué)過(guò)的管理學(xué)課程,而她所說(shuō)的那些,Suzy在幾年前就已經(jīng)很熟悉。她還特別勇于在部門(mén)會(huì)議上發(fā)言,有時(shí)候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會(huì)議上去講。
? ? Suzy暗暗嘲笑Mary無(wú)知無(wú)畏。意想不到的是,“喜鵲”小姐很快升職,而“畫(huà)眉”小姐還兀自清高著。Suzy實(shí)在看不出Mary究竟有何過(guò)人的能力,可是主管卻很欣賞她,認(rèn)為她積極向上、富有魄力、敢說(shuō)敢做,具備可貴的領(lǐng)導(dǎo)才能。
? ? 許多自認(rèn)為優(yōu)秀的員工,往往脫不了“清高”的窠臼,以為只要是金子總有一天會(huì)發(fā)光,卻不知道在這個(gè)“發(fā)光要趁早”的年代里,如果你不跳出來(lái),是沒(méi)有多少人有耐心去發(fā)掘你的。
作為一名職場(chǎng)人士,應(yīng)該知道清楚的區(qū)分開(kāi)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),在合適的時(shí)間,合適的地點(diǎn)適時(shí)的把自己的優(yōu)勢(shì)擺到領(lǐng)導(dǎo)面前才是你該做的,沒(méi)有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有時(shí)間來(lái)體察每個(gè)員工的工作情況,他們只能通過(guò)你的工作總結(jié)或者在閑暇時(shí)候的聊天當(dāng)中來(lái)察覺(jué)你的工作能力。所以,職場(chǎng)的人必須知道怎樣在領(lǐng)導(dǎo)面前來(lái)突出自己而又不顯得另類(lèi)和鋒芒畢露的感覺(jué)。
評(píng)論