我不是搞文化研究的，自然對國學(xué)體會不到那么深奧。說我對傳統(tǒng)文化不太了解也行。不過趁著還沒迷失其中，對企業(yè)進一兩句真言，也算對得起咨詢這個職業(yè)。我們每個人不用過于擔心我們會丟了傳統(tǒng)的精華。其實，我也是最喜歡看中國歷史戲的，比如，對《三國演義》電視劇，也是屢看不煩。所以，也一向奉行傳統(tǒng)中的圣人的處世原則。比如謙虛、誠實、忠義等。但不小心踏進了企業(yè)營銷管理的領(lǐng)域。也本著兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，每個對企業(yè)方案必認認真真，不敢有半點松懈。盡管專業(yè)水平能獲得各方認可，但當我偶然從埋頭做事中把頭抬起來時，才發(fā)現(xiàn)，咨詢業(yè)太精彩了，精彩得讓我不得不反思我的基本原則。企業(yè)真的喜歡認真的咨詢嗎?認真做事的一定會有好報嗎?
這時，我才發(fā)現(xiàn)，我把本來只是“為人之術(shù)”的儒家手法看成了“處世之道”。而別人卻把“處世之道”當成“為人之術(shù)”?！靶g(shù)”只能是“術(shù)”，如果你把“術(shù)”的東西當成了原則與道的話，那么就很難成功，甚至處處碰壁了。 所以我不得不靜下來思索一下。想一想，什么地方出錯了。突然總算想明白了，原來自己沒有理解圣人的真諦。做事太認真，有超過一般人的才能在圣人眼里算不得“君子”。本來自己一心追求做個“君子”，也一直朝著“君子”方向努力，所以在咨詢中不懂的一定要搞懂，一定要讓客戶滿意。一不小心，多年的認真與才能的提升反而卻成了為圣人眼中的“小人”。一向以為“小人”是出爾反爾，阿諛奉承之流?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，自己變成了自己最為討厭的“小人”了。為什么呢?孔子說：“君子，中庸，小人，反中庸?！边€說：“君子之中庸也，君子而時中。小人之中庸也，小人而無忌憚也。”原來，圣人心中的“君子”本應(yīng)是“庸才”呀。
所以，“平庸”也就和“中庸”難以區(qū)別了，要么做個“平庸”的“君子”，要么做個不“平庸”的“小人”。所以現(xiàn)在還沒想明白，究竟做什么好呢?理解到這里時，我著實興奮了一晚上，因為，我終于體會到傳統(tǒng)文化的精華了。所以，寫出來讓還沒體會到的人也和我一起體會體會?！ ∥乙幌蛘J為，學(xué)習(xí)有三個層次，最低層是學(xué)技能，其次學(xué)知識，最高層是學(xué)理念。所以，善于學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)共性，不善于學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)個性。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化也一樣，分為三個層次，最低層次算是學(xué)習(xí)行為規(guī)則，比如要求對父母要教悌，對公司要忠誠，對朋友要真誠等。其次是學(xué)習(xí)知識，也就是應(yīng)該多看看四書五經(jīng)之類的。最高層次算是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的精華，學(xué)習(xí)其“道”。僅以“為人之術(shù)”來替代“處世之道”是遠遠不能成功的，也就是說，企業(yè)管理中，表面對國學(xué)的推崇將無助于最根本的管理理念的得升。
其實，我們從來沒有中斷過對傳統(tǒng)文化實質(zhì)性的繼承。只是把一些原則與口號隱藏起來，正是這種潛在的傳統(tǒng)文化的某些毒素，造成了企業(yè)管理中諸多難題與管理方向的迷失。僅僅把傳統(tǒng)文化經(jīng)典的總結(jié)拿出來再教育企業(yè)員工，只會使一些企業(yè)中毒更深，越來越遠離現(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭精神和現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)精神 但是傳統(tǒng)文化真正的私德方面的優(yōu)秀成果，也確實值得學(xué)習(xí)的，只是應(yīng)用的地方要對，在以傳統(tǒng)文化培育私德的同時，更應(yīng)該以超越傳統(tǒng)文化來培育公德。如果說我們在企業(yè)管理中應(yīng)該對傳統(tǒng)文化有什么樣的正確態(tài)度的話，那就是：術(shù)可學(xué)，道不可謀。現(xiàn)在是解決私德的“術(shù)”有了，但我們現(xiàn)代企業(yè)管理之“道”何在呢?這個問題還需要關(guān)心企業(yè)管理的人來思考。
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