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企業(yè)運營專家，資深產(chǎn)品經(jīng)理，企業(yè)運營沙盤課程版權(quán)人，國際新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理（NPDP），海爾軟件副總經(jīng)理/產(chǎn)品總監(jiān)，十五年企業(yè)運營實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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董海濱介紹
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更新視頻前沿、熱點數(shù)字化技...2024年07月02日 09時Jul分13秒
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董海濱回答的問題
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智能工廠可以影響現(xiàn)有密集勞動力短缺的現(xiàn)象嗎？
- 瀏覽次數(shù)(442)回答人數(shù)(-6)
- 當(dāng)然有影響，推行智能工廠必然會涉及到機(jī)器和自動化換人，對于勞動密集型的行業(yè)，機(jī)器換人是推行的重點之一。比如電子行業(yè)，屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在珠三角非常發(fā)達(dá)，過去兩年我們的團(tuán)隊在推行智能工廠時，進(jìn)行了大量的機(jī)器換人的項目，有力的緩解了這個行業(yè)勞動力短缺的問題。
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工業(yè)機(jī)器人代替了員工后，員工何處去？
- 瀏覽次數(shù)(421)回答人數(shù)(1)
- 是個很現(xiàn)實的問題，我們之前實施的機(jī)器換人項目很多，的確對員工造成了很大影響。
在國企，基本上都是對工人進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)崗，比如到其他的車間，到物流、倉儲等部門。也有一部分留在原來的部門，但是要進(jìn)行培訓(xùn)提升，能夠?qū)I(yè)機(jī)器人和自動化裝備進(jìn)行管理和維護(hù)。
在私企，特別是在廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，比較直接的就是裁員，因為很多工人本身就是勞動派遣來的，裁員來降低企業(yè)成本。有責(zé)任心的企業(yè)，會進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗，保留優(yōu)秀的員工，能力差的的也基本上淘汰了。
所以，我特別想提醒制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)員工，必須持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己，否則有一天真的會被淘汰。具體學(xué)習(xí)內(nèi)容，可以是自己工作崗位的新技術(shù)和新技能，可以是工業(yè)機(jī)器人的操作和維護(hù)，甚至編程能力?？偠灾S在發(fā)展，工廠需要員工具備什么新能力，都是大家學(xué)習(xí)的方向。
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很依賴員工經(jīng)驗的操作是否能用只能制造替代？
- 瀏覽次數(shù)(455)回答人數(shù)(1)
- 不是的，無論科技發(fā)展到怎樣的地步，還是有很多工作是要依賴人的經(jīng)驗的。機(jī)器更聰明，其實人也在越來越聰明，知識越來越多。比如某個關(guān)鍵工序用工業(yè)機(jī)器人代替了，不在依賴操作工人的經(jīng)驗。同時又出現(xiàn)新的問題，工業(yè)機(jī)器人的操作和維護(hù)，又要依賴有經(jīng)驗的人了。
所以，重點要解決的平衡風(fēng)險，依賴員工經(jīng)驗不要緊，不要受制于員工經(jīng)驗就好。
當(dāng)然，通過智能制造來減少或避免對員工經(jīng)驗的依賴，是非常好的一個措施。
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智能工廠的出現(xiàn)是否可以完全取代勞動力？
- 瀏覽次數(shù)(460)回答人數(shù)(2)
- 不能完全取代，比如富士康生產(chǎn)手機(jī)，組裝和檢測環(huán)節(jié)都實現(xiàn)了機(jī)器人和智能化，但是鎖螺絲、清潔、小零件的操作，都需要依賴人工操作。但是趨勢是明確的，未來工廠里邊的人工比例會越來越少，更多的是應(yīng)用自動化和智能化。
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