課程

企業(yè)文化如何與工作目標(biāo)一致
• 課程大綱：一、如何讓企業(yè)文化與工作目標(biāo)保持一致二、工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程三、工作目標(biāo)制訂時(shí)四、工作目標(biāo)執(zhí)行時(shí)五、工作目標(biāo)完成時(shí)講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:30:43學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥21.8

企業(yè)文化措施-企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目推進(jìn)
• 課程大綱：一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目CSR，如何成功推進(jìn)二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目三、公益行動(dòng)四、內(nèi)部員工關(guān)愛基金講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理專...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:28:31學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8

企業(yè)文化措施-企業(yè)文化典型事件公告（2集）
• 課程大綱：一、企業(yè)文化典型事件，如何公告更有效二、某年某季度企業(yè)文化典型事件通告示例三、企業(yè)文化典型事件公告案例講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員工...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:37:37學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥26.8

辦公環(huán)境如何裝配更符合文化
• 課程大綱：一、辦公環(huán)境如何布置與裝飾，更符合企業(yè)文化二、辦公環(huán)境裝配整體要求三、辦公環(huán)境裝配內(nèi)容四、辦公環(huán)境裝配樣式講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:23:12學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8

企業(yè)文化提煉的五個(gè)誤區(qū)
• 課程大綱：一、提煉企業(yè)文化理念，務(wù)必要規(guī)避這五個(gè)誤區(qū)二、誤區(qū)一：只要有理念，就比無(wú)理念強(qiáng)三、誤區(qū)二：企業(yè)文化理念應(yīng)該多一些四、誤區(qū)三：直接使用優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化五、誤區(qū)四：企業(yè)文化理念要完全基于企業(yè)戰(zhàn)略六、誤區(qū)五：企業(yè)文化重理念、輕形式講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:28:30學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥20.8

企業(yè)文化建設(shè)需要哪些組織保障
• 課程大綱：一、做好企業(yè)文化建設(shè)工作需要哪些組織保障二、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)組織三、企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)四、企業(yè)文化組織職責(zé)講師簡(jiǎn)介：盧云峰國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員...
• 課程時(shí)長(zhǎng) 00:21:45學(xué)習(xí)人數(shù) 人 學(xué)費(fèi) ￥19.8