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高級會計師，中國杰出財稅、審計、內(nèi)控與風(fēng)險管理專家，中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院客座教授，北京大學(xué)博雅、元培工匠高級智庫專家、客座教授。
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屠建清介紹
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更新視頻金稅四期”稅收征管...2024年12月20日 06時Dec分02秒
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屠建清回答的問題
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社保費繳納基數(shù)是按照上月工資總額還是上一年度工資總額確定?
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- 繳納的社會保險費以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
職工的上年度工資收入總額是指：職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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高溫費上下班交通費等基本保障類津補貼，是否計入社會保險繳費基數(shù)?
- 瀏覽次數(shù)(378)回答人數(shù)(1)
- 針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
（4）實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
（5）實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。
繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；
繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。
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公司欠繳及未足額繳納社保，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補償?
- 瀏覽次數(shù)(436)回答人數(shù)(1)
- 如北京地區(qū)，根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中的規(guī)定“用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實現(xiàn)。在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般不予支持?！?而在天津地區(qū)，根據(jù)《天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題的規(guī)定》， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。 ”
為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不管什么原因，沒有正常為員工繳納，用人單位就要承擔(dān)不利后果，如果員工要求補繳就必須給予補繳。
繳納的社會保險險種不全或沒有繳足，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條和第46條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，認(rèn)定公司違法而應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任適用法律正確。
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用人單位違反社會保險征繳規(guī)定將面臨哪些法律責(zé)任?
- 瀏覽次數(shù)(367)回答人數(shù)(1)
- 《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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