在《如何解決中層危機(jī)》課程中,就很好的解決了這樣的矛盾沖突。涂滿章老師提到,要解決企業(yè)的中層管理問(wèn)題,就需要形成中層管理能力的復(fù)制機(jī)制。在很多企業(yè)里,中層...[全文]
一份中小企業(yè)的調(diào)查報(bào)告顯示:78%的被訪者反映缺乏好的中層管理者,61%的被訪者反映合格的中層管理者僅占一半甚至更低。對(duì)中層管理者的素質(zhì)要求,主要是責(zé)任心...[全文]
我們?cè)谄髽I(yè)里能看到很多人際關(guān)系惡化,很多的事情沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)完成,很多的應(yīng)急事務(wù)協(xié)調(diào)不了,部門目標(biāo)公司目標(biāo)無(wú)法達(dá)成,都是因?yàn)楣芾碚邲](méi)有大局觀造成的。管理者必須...[全文]
餐飲管理者在餐飲企業(yè)結(jié)構(gòu)中處于核心位置,負(fù)責(zé)著整個(gè)餐廳的日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作與發(fā)展戰(zhàn)略的制定,直接關(guān)系到加盟店餐廳的生存與發(fā)展。[全文]
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候,你需要有大局觀。如果你太過(guò)短視或者狹隘,你就不能做大事。例如,一家有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到更高階層的工作機(jī)會(huì)如果還比不上一份更高的薪水,還有意義么?[全文]
【成就頂尖人才招聘高手的六脈神劍】 在人力資源六大模塊中,招聘與配置所承擔(dān)的任務(wù)是指為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃,尋找并引進(jìn)組織所需的人才,并把這些人分配到相應(yīng)的崗位上。在人才的選,育,用,留四個(gè)部分中,人才招聘...
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【你在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)需注意哪些】 在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候,你需要有大局觀。如果你太過(guò)短視或者狹隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么? 1、你的目標(biāo) ...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細(xì)