調(diào)動高層與核心人才的工作積極性,有助于推進(jìn)企業(yè)的長期目標(biāo),實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。因此,實施股權(quán)激勵至關(guān)重要。本課程將介紹股權(quán)激勵的工具,以華為公司為代表,剖析非上市公司股權(quán)激勵設(shè)計與實施的要點,幫助企業(yè)完善股權(quán)激勵計劃,確保股權(quán)激勵方案科學(xué)合理,能夠落地,從而保留核心骨干員工,激勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值。
隨著越來越多的企業(yè)實施股權(quán)激勵,因?qū)蓹?quán)分配認(rèn)知不足、相關(guān)法律風(fēng)險防范意識薄弱,造成的糾紛和損失比比皆是。什么樣的股權(quán)分配方案才有法律保障,如何通過法律手段維護(hù)股權(quán)結(jié)構(gòu)與控制權(quán)?本課程從把握法律風(fēng)險角度分享了股權(quán)分配與激勵,通過風(fēng)險點分享與實踐案例解析相結(jié)合,幫助企業(yè)規(guī)避股權(quán)法律風(fēng)險,切實保護(hù)企業(yè)實際利益不受損害。