唯老板是從還是堅(jiān)持HR的原則

【唯老板是從還是堅(jiān)持HR的原則】

HR和員工的利益打交道，但是卻執(zhí)行著老板的意志，資方和勞方的矛盾必然會(huì)存在，如果老板做的事情違背了你的原則，這個(gè)時(shí)候，HR就會(huì)很為難，堅(jiān)持還是服從？請看他們的觀點(diǎn)：

【正方觀點(diǎn)】唯老板是從 

在保證自己沒有風(fēng)險(xiǎn)和傷害的條件下，當(dāng)然是唯老板是從，既然選擇了這家企業(yè)工作，那么就代表接受企業(yè)的管理方法，領(lǐng)著老板的工資，當(dāng)然是為老板做事。況且，很多時(shí)候，HR堅(jiān)持所謂的原則并非就是對的，這個(gè)世界上本來就沒有絕對的對錯(cuò)，站的立場不一樣而已，現(xiàn)實(shí)環(huán)境如此，企業(yè)要生存和發(fā)展，HR要做好工作，就必須取得老板信任，必須唯老板是從。有時(shí)候盲目堅(jiān)持所謂的原則害人又害己。

【反方觀點(diǎn)】堅(jiān)持HR的原則 

堅(jiān)持HR的原則。老板也只是一個(gè)老板，并非上帝，他也會(huì)有錯(cuò)誤的時(shí)候，HR如果一切唯老板是從，那自己還有什么價(jià)值呢？這樣的HR也并非就能夠獲得老板信任，所以，HR是一份終身的職業(yè)，而老板并非是終身的老板，當(dāng)老板的意志違背HR原則的時(shí)候，當(dāng)然要堅(jiān)持原則，因?yàn)槟阋嘈胚@個(gè)世界上一定有企業(yè)需要堅(jiān)持原則的HR，因?yàn)檫@才是企業(yè)長久的發(fā)展之道。

正反方各自的立場不一樣，而且在有時(shí)候在對待一些具體問題上，因?yàn)榱龅牟煌?，觀點(diǎn)和應(yīng)對措施肯定也是不一樣的，甚至是截然相反的。

首先分析一下正方的觀點(diǎn)，事不關(guān)己高高掛起，老板就是上帝，這些觀點(diǎn)本身是沒有對錯(cuò)的，而且每個(gè)人的素質(zhì)也都參吃不齊（或許也不能歸咎于素質(zhì)）、或者是每個(gè)人的價(jià)值觀取向問題，不可能希望所有人都能大公無私，舍己為人。所以只要在不危及自身利益的時(shí)候，部分人還是為老板馬首是瞻，即使有時(shí)候老板的決定或者舉措是錯(cuò)誤的，也照章執(zhí)行。表面上是取得老板信任，實(shí)際是是為自己埋下隱患，之前也遇到過這種例子，一旦員工對你不滿的話，三人成虎，關(guān)于你的一些是是非非，流言蜚語便會(huì)不時(shí)的傳進(jìn)老板耳朵，時(shí)間久了，老板想的便是你這人有問題，甚至是在于一些比較敏感的問題處理上，你便會(huì)被老板拋出去以平民憤。

再談?wù)劮捶接^點(diǎn)，反方觀點(diǎn)一再強(qiáng)調(diào)HR的原則，我個(gè)人覺得現(xiàn)在評價(jià)一個(gè)人，說的好聽點(diǎn)的可能會(huì)講你這人有原則，其實(shí)暗地里意思就是說你這人固執(zhí)。所以堅(jiān)持原則是好事，但是一味的講原則是行不通的，畢竟中國是人情社會(huì)。

有時(shí)候我在會(huì)犯犯傻，思考一下人生，思考一下，為什么會(huì)產(chǎn)生HR，HR存在的意義又是什么？然后范圍縮小到我們公司，覺得很矛盾，因?yàn)槔习褰?jīng)常在會(huì)議上指出，我們部門（行政人事部）誰誰誰，誰誰誰又沒事做了。在老板的腦子里存在的一個(gè)概念就是我們部門就是吃閑飯的，每個(gè)月只會(huì)抱著一大堆文件、費(fèi)用報(bào)銷簽簽字、做下考勤、買買保險(xiǎn)。為什么改變老板這種觀點(diǎn)，我們做過很多努力，但是效果不大，可能那種意識(shí)已經(jīng)深入到老板骨子里。然后昨天到參加一個(gè)HR沙龍，大家基本都有這樣一個(gè)共識(shí)：HR在公司難以受到重視，特別是行政人事不分家的公司更加明顯。即使少數(shù)受有點(diǎn)地位的公司也都是因?yàn)橛幸詾樵霞壊块T經(jīng)理或者是由皇親國戚任HR經(jīng)理。

所以我覺得自強(qiáng)才是唯一出路。曾經(jīng)聽過一位前輩說過：HR應(yīng)該站在老板的肩膀上。開始我有些不太明白，不過現(xiàn)在我覺得我應(yīng)該是理解了。HR首先應(yīng)該是精通自己的專業(yè)知識(shí)，并且還要對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，而且要有一定的戰(zhàn)略眼光。比如在一些項(xiàng)目或者業(yè)務(wù)性問題上能提出比較中肯、比較有價(jià)值的建議，相信不僅能快速受到業(yè)務(wù)部門的重視，還能受到老板的青睞，逐漸的老板對你的態(tài)度也會(huì)轉(zhuǎn)變。