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企業(yè)營銷管理的變革與創(chuàng)新
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新的必要性
HRMS的需求分析
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有哪些法則
如何為企業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有哪些原則
解析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有哪些內(nèi)容展現(xiàn)
一份優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有哪些重要意義
項(xiàng)目管理辦公室PMO有哪些角色?
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2014年終創(chuàng)意節(jié)目及其互動游戲攻略
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戰(zhàn)略管理
在中國,“戰(zhàn)略”一詞歷史悠遠(yuǎn),“戰(zhàn)”指戰(zhàn)爭,“略”指謀略,戰(zhàn)略原指軍事將領(lǐng)指揮軍隊(duì)作戰(zhàn)的謀略。春秋時(shí)期孫武的《孫子兵法》被認(rèn)為是中國最早對戰(zhàn)略進(jìn)行全局籌劃的著作。后來“戰(zhàn)略”已逐漸演變成泛指一定歷史時(shí)期,統(tǒng)領(lǐng)性的、全局性的、左右勝敗的謀略、方案和對策。
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時(shí)間管理——華為成功之寶
大量的時(shí)間浪費(fèi)來源于工作缺乏計(jì)劃,比如:沒有考慮工作的可并行性,結(jié)果使并行的工作以串行的形式進(jìn)行;沒有考慮工作的后續(xù)性,結(jié)果工作做了一半,就發(fā)現(xiàn)有外部因素限制只能擱置;沒有考慮對工作方法的選擇,結(jié)果長期用低效率高耗時(shí)的方法工作。
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執(zhí)行力不等于簡單服從
金融危機(jī)給我一個(gè)最大的啟示就是,不能以恰當(dāng)?shù)某杀居行Ц吨T實(shí)施的計(jì)劃,再周密也毫無價(jià)值。
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執(zhí)行力管理案例
H公司成立于2000年,現(xiàn)屬于外資企業(yè)。H公司主要從事出口五金照明工件的制造,屬于制造業(yè)企業(yè),也是典型的“三來一補(bǔ)”勞動密集型外資企業(yè),是外國某名牌在中國的制造工廠。
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執(zhí)行力管理重心
執(zhí)行力就是把想法變成行動,把行動變成結(jié)果的能力。現(xiàn)代組織的最大問題就是沒有執(zhí)行力。無論多么宏偉的藍(lán)圖,多么正確的決策,多少嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃,如果沒有高效的執(zhí)行,最終的結(jié)果都是紙上談兵。沒有執(zhí)行力就沒有成功,執(zhí)行才是硬道理。畢竟,構(gòu)想再偉大,也要有人將它實(shí)踐出來,這一切,靠的就是執(zhí)行力。執(zhí)行力決定企業(yè)...
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戰(zhàn)略管理的含義
對企業(yè)來說,戰(zhàn)略是一切工作的中心,它保證企業(yè)“做正確的事”。企業(yè)的一切工作都要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而開展。只有確定了戰(zhàn)略的導(dǎo)向地位,各項(xiàng)工作才能研究如何以最好的方式來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略對本工作的要求,也就是“正確地做事”。所以,戰(zhàn)略導(dǎo)向管理模式應(yīng)該是一個(gè)具有普遍適用性的管理模式,它既可以作為...
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品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的四條軌線
為了實(shí)現(xiàn)在消費(fèi)者心智中建立起個(gè)性鮮明的、清晰的品牌聯(lián)想的戰(zhàn)略目標(biāo),品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的職責(zé)與工作內(nèi)容主要為: 制定以品牌核心價(jià)值為中心的品牌識別系統(tǒng),然后以品牌識別系統(tǒng)統(tǒng)帥和整合企業(yè)的一切價(jià)值活動,同時(shí)優(yōu)選高效的品牌化戰(zhàn)略與品牌架構(gòu),不斷地推進(jìn)品牌資產(chǎn)的增值并且最大限度地合理利用品牌資產(chǎn)。
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品牌策劃的概念
品牌策劃是一個(gè)什么概念呢,大家是不是了解的也不是很多啊,那么就來看一下河北易派企業(yè)管理咨詢有限公司的專家給大家介紹的吧。
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品牌戰(zhàn)略為何能降低營銷成本
其實(shí),只要深刻地領(lǐng)悟品牌戰(zhàn)略的基本規(guī)律,通過規(guī)劃一流的品牌戰(zhàn)略并在營銷傳播中貫徹品牌戰(zhàn)略,就能有效降低營銷成本。
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解讀員工管理技巧
一個(gè)企業(yè)必不可少要有兩種人,一種是管理者,一種是被管理者。被管理者就是企業(yè)的員工,企業(yè)管理實(shí)際上就是對員工的管理。企業(yè)的問題,說到底就是人的問題。管理員工難,把員工管理好更難,作為管理者如何管住手下的員工,而被管的員工又心服口服,實(shí)在不是件簡單容易的事,這里面潛藏著極大的學(xué)問。
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