企業(yè)管理課件

員工情感管理

一.什么是情緒？情緒智慧含義？ 情緒是人對(duì)客觀事物的主觀體驗(yàn)和相應(yīng)的行為反應(yīng)。由獨(dú)特的主觀體驗(yàn)，生理喚醒和外顯表情三種成分組成。情緒智慧，即情商，是個(gè)體對(duì)情緒的認(rèn)知和控制能力。

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如何加強(qiáng)企業(yè)員工情感管理

所謂員工情感能力是指在企業(yè)這一特定環(huán)境中，員工所具有的認(rèn)知、表達(dá)、控制和調(diào)節(jié)自身情緒和處理人際關(guān)系方面的能力。它是在員工個(gè)人技能之外、包含于員工素質(zhì)之中，并直接影響企業(yè)整體實(shí)力的重要因素。

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企業(yè)文化建設(shè)精要

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)感到靠人和制度管不過來，不管多優(yōu)秀的人都有能力缺陷，多完善的制度總有漏洞。如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，如何凝聚人心促使員工與企業(yè)同心同德，如何應(yīng)對(duì)快速多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就成為每一個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的課題。通過對(duì)優(yōu)秀和成功企業(yè)的案例分析，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到：企業(yè)文化是解決上...

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職場(chǎng)培訓(xùn)的重要性

職場(chǎng)新人培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，...

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職場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式

職場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識(shí)培訓(xùn)、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引

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職場(chǎng)新人培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

1、最好計(jì)劃劃是職場(chǎng)新人培訓(xùn)成功的基本保證。預(yù)則立，不預(yù)則廢為了避免新員工培訓(xùn)變成走馬觀花，流于形式，新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)人、費(fèi)用做出詳細(xì)的計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控。

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職場(chǎng)培訓(xùn)之要素制定計(jì)劃

一般來說，發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系，這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的，其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中，有的人過段時(shí)間就得作一次演說，盡管通常不需要很長(zhǎng)，但對(duì)他們的事業(yè)來說卻很關(guān)鍵；如一個(gè)為時(shí)只有10分鐘的招騁面試演說，或者在董事會(huì)、職...

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企業(yè)文化：企業(yè)全員文化

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程；是管理文化、全員文化；而不是企業(yè)文化建設(shè)部門的文化。員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)文化的實(shí)踐者和豐富者。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)核心價(jià)值，凝聚和激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景而奮斗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

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企業(yè)文化解構(gòu)

世界上恐怕再也沒有哪個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域像企業(yè)文化這樣“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”了——關(guān)于企業(yè)文化的定義包括從國(guó)外舶來的國(guó)內(nèi)土產(chǎn)的加起來有240多種，而且這個(gè)數(shù)字還在隨著時(shí)間的推移而遞增，真可謂仁者見仁智者見智。

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企業(yè)文化的本質(zhì)是向善

當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)一萬個(gè)人的時(shí)候，真的只能祈求上天保佑？當(dāng)然不是，這時(shí)該是企業(yè)文化制勝的時(shí)候了。

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