企業(yè)管理課件

怎樣調(diào)解新老員工之間沖突

當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，就會體現(xiàn)一些除了經(jīng)濟價值之外的社會道義、企業(yè)文化帶來的其他價值導向等等。在這個階段，企業(yè)面臨的是做大做強的誘惑，而在壯大的過程中，一些曾經(jīng)為企業(yè)做出貢獻，高忠誠度的員工卻往往跟不上企業(yè)前進的腳步。

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提高員工工作效率的辦法

績效治理的真正目地是員工工作怠慢，有企業(yè)的原因，也有個人的原因，當公司的員工感覺自己很累，做事情也變得沒有先前那樣的積極，沒有了當時的沖勁與激情時，作為企業(yè)管理者，可以給基層員工什么幫助，提高他們對工作的熱情呢?

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中國企業(yè)的戰(zhàn)略品牌管理

戰(zhàn)略是什么？為什么中國企業(yè)普遍都缺少戰(zhàn)略品牌管理？這似乎是中國企業(yè)的致命傷。并不是說中國企業(yè)不懂戰(zhàn)略，不懂得如何執(zhí)行戰(zhàn)略到實際的品牌管理當中。而是中國企業(yè)把戰(zhàn)略品牌管理這個顯而易見的問題忽視了，導致基業(yè)常青的夢想無法延長。

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如何進行品牌戰(zhàn)略管理

這毫無疑問是一個綜合的問題，但也可以用一句話來說明。品牌戰(zhàn)略就是讓一個公司的品牌管理有了核心內(nèi)容和方向，同時，也為品牌管理人員開展統(tǒng)一的品牌活動提供了平臺?？蓪嶋H上，我們國內(nèi)的很多公司并沒有品牌管理，所謂的品牌管理只是一種廣告管理或者是傳播管理。甚至有很多人，將品牌管理等同于營銷管理，市場管理...

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周易與企業(yè)管理

管理，顧名思義，就是管人理事。這既是社會勞動的產(chǎn)物，又是社會組織的職能。所謂企業(yè)管理，就是通過對人、財、物和信息等等進行統(tǒng)籌安排，以實現(xiàn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，從而達到提高經(jīng)濟效益和社會效益之目的。企業(yè)管理是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同日而語的，即凡是有人工作的時空就必然存在著企業(yè)管理。

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網(wǎng)站編輯的職責是什么

網(wǎng)站編輯，是網(wǎng)站內(nèi)容的設計師和建設者，通過網(wǎng)絡對信息進行收集、分類、編輯、審核，然后通過網(wǎng)絡向世界范圍的網(wǎng)民進行發(fā)布，并且通過網(wǎng)絡從網(wǎng)民那里接收反饋信息，產(chǎn)生互動。換句話說，網(wǎng)絡編輯是指利用相關(guān)專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息技術(shù)，從事互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站內(nèi)容建設的人員。對于我們醫(yī)療行業(yè)來說，根據(jù)行業(yè)的...

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領導力開發(fā)的突破

領導力可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。所謂領導力，就是一種特殊的人際影響力，組織中的每一個人都會去影響他人，也要接受他人的影響，因此每個員工都具有潛在的和現(xiàn)實的領導力。在組織中，領導者和成員共同推動著團隊向著既定的目標前進，從而構(gòu)成一個...

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怎樣當個好上司?

“管理深處是哲學，執(zhí)行背后是文化”。很顯然，并不是說你被任命或坐在某個位置上，戴上一頂“官帽”，下屬就心悅誠服地追隨你了。只有具備影響力，才能擁有領導力?！靶奚?、齊家、治國、平天下”。影響力的表現(xiàn)不僅僅是財富，也不僅僅是規(guī)模，最重要的還有大家創(chuàng)造財富的方式和運營商業(yè)的模式，它不僅包括對商業(yè)的遠...

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激勵員工最有效的方法

是的，錢是可以的，還有慶功宴會。但是大多數(shù)領袖激勵人的武器中，讓人吃驚的，沒有被充分利用的一個是什么?

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企業(yè)管理者的優(yōu)勢

管理是對員工優(yōu)點和企業(yè)優(yōu)勢的發(fā)現(xiàn)，而非問題。很多企業(yè)家感嘆人才難尋，其實，每位員工都是人才，只是你沒有發(fā)現(xiàn)，如何發(fā)現(xiàn)呢？

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