企業(yè)老板與企業(yè)制度的較量

 【企業(yè)老板與企業(yè)制度的較量】

企業(yè)老板與企業(yè)法規(guī)到底誰為要？是一個非常現(xiàn)實的問題。民營企業(yè)，凡事由老板作主。制度由老板批準，因此由老板廢除。既然老板企業(yè)一切行為的主宰，老板高于企業(yè)的制度似乎合情合理。然而，導致的結果卻令人驚恐：同功的人享受不同的獎賞，同過的人受到不同的處罰，企業(yè)里的賞罰完全取決于老板的好惡。于是整個企業(yè)怨聲載道，人心渙散。得到好處的感謝老板，卻因為欲望無窮，暗中責怪老板賞得不夠多。受到懲罰的怨恨老板，對自己處罰太重。企業(yè)老板顯得特別重要，而此時的企業(yè)發(fā)展并不重要。

企業(yè)老板精通管理之道，認為企業(yè)行為以企業(yè)法規(guī)為準，于是乎，一個小小的企業(yè)不足百人，制度卻要幾摞，干活的人員不多，管理的人員相當多。由于企業(yè)較小，制度難以適應企業(yè)的發(fā)展實際，經(jīng)常出現(xiàn)與實際不符的現(xiàn)象。導致朝令夕改或特殊現(xiàn)象超過常規(guī)，搞得制度不能正常運營。于是，老板再次反省，還是老板高于制度，我的企業(yè)我說了算，我就是制度。當老板與制度合一時，效率是最高的，問題也是最多的。其核心問題是老板畢竟不是制度，因為制度是明確的，具有相對穩(wěn)定性，而老板是情緒化的，多變的，難以預測。企業(yè)老板的不可預見性，導致整個企業(yè)的不可預見性，最后，一個迷茫的企業(yè)老板帶著一君迷茫的員工在迷茫的市場上沒有目標的掙扎。