企業(yè)文化新說(shuō)

 【企業(yè)文化新說(shuō)】

到底什么是企業(yè)文化？往往眾說(shuō)不一。教授的講臺(tái)，企業(yè)家的沙龍里，大型公司的科室中……亂七八糟，莫衷是一。

其實(shí)問(wèn)題好不簡(jiǎn)單，不就是決策者的為人處事之道么？

一提及企業(yè)文化，有些人往往眉頭緊顰“第一、第二、第三……”又是這概念又是那外延，引經(jīng)據(jù)典、咬牙切齒、儼如古代烈女拼命捍衛(wèi)自己的貞操。

也有人自己嚇唬自己，非往那萬(wàn)人以上的大型企業(yè)上招呼——這又何必？中小型企業(yè)就沒(méi)有文化？一個(gè)人的企業(yè)就不能產(chǎn)生這種有趣的設(shè)想？

衡量、判斷一個(gè)企業(yè)的文化有一個(gè)非常好的方法：在這家企業(yè)中有沒(méi)有情節(jié)，有沒(méi)有故事。

如果到一個(gè)企業(yè)中，你可以很容易聽(tīng)到人們對(duì)你娓娓道出企業(yè)中許多頗為精彩的故事，讓你感覺(jué)到這里從上到下人們的個(gè)性，感覺(jué)到“一個(gè)組織內(nèi)形成的價(jià)值觀念、作風(fēng)、行為準(zhǔn)則，道德規(guī)范等，并且這些要素統(tǒng)一于共同的知道思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之下。”

歐。

類似的企業(yè)肯定是生氣勃勃，成功發(fā)展的企業(yè)。

每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，文化一般理解為精神，物質(zhì)財(cái)富的總和。

也有人說(shuō)的很有見(jiàn)地：企業(yè)文化就是企業(yè)的作風(fēng)。

有的企業(yè)中普遍人物應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人的發(fā)展，給人們發(fā)展、施展的平臺(tái)。

有些則認(rèn)為最好的發(fā)展是忠于自己的上司、忠于企業(yè)，特別看重“感恩”教育。

另外一些人相信唯組織的發(fā)展才是個(gè)人發(fā)展的最佳途徑，這種想法沒(méi)錯(cuò)，只是稍嫌空泛……

最為關(guān)鍵的內(nèi)部應(yīng)該有兩點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和趣味與快樂(lè)。

企業(yè)產(chǎn)生凝聚力而使其大有前途的條件是使大家覺(jué)得有趣能感到快樂(lè)。

那么這些從哪里獲得？就在我們的經(jīng)營(yíng)管理中，在我們企業(yè)的運(yùn)行中，有競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能爭(zhēng)得第一？全力以赴，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，不僅僅是在體育競(jìng)技場(chǎng)上、在營(yíng)銷場(chǎng)上、在執(zhí)行力上，在親和能力的較量上。其次，有風(fēng)險(xiǎn)。從事某項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、新的創(chuàng)意，市場(chǎng)開(kāi)拓，建議的提出，有風(fēng)險(xiǎn)，有實(shí)現(xiàn)的可能性，有刺激，鼓勵(lì)人們有冒險(xiǎn)精神，“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是把現(xiàn)有的資源用于未知而不確定的未來(lái)。”“企業(yè)的基本職能就是制造風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”。再有，鼓勵(lì)模仿，互相模仿，模仿優(yōu)秀之處。“你能做的，我也能做到！”最終一點(diǎn)，在企業(yè)中想方設(shè)法營(yíng)造妙趣橫生的情況，工作的時(shí)候全力以赴，玩樂(lè)的時(shí)候帶頭瘋狂。讓你的職工常常能興奮、快樂(lè)，“興奮的爆炸”！

總之，不管你是大企業(yè)，還是小企業(yè)，是家族式管理還是扁平式管理。有了這樣的內(nèi)涵，你的企業(yè)文化必定會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá)！