人力資源課件

績(jī)效考核管理辦法

績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

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員工績(jī)效考核管理辦法

為了有效的加強(qiáng)公司的各項(xiàng)管理，落實(shí)各級(jí)管理人員的工作責(zé)任，公平公正地評(píng)價(jià)每個(gè)管理、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和事務(wù)人員業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性、工作積極性、提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為公司篩選和使用人才、進(jìn)行有效分配和歸還員工職業(yè)生涯提供信息，特制定本管理辦法

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績(jī)效考核管理辦法1

為正確評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為員工的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，本著簡(jiǎn)單、實(shí)用易操作的原則特制定本辦法。

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企業(yè)績(jī)效管理如何進(jìn)行

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)可以擔(dān)當(dāng)績(jī)效管理“帶頭大哥”的重任，這一點(diǎn)毋庸質(zhì)疑，要想使績(jī)效管理發(fā)揮作用，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)必須清晰明確，具備號(hào)召力。由于本文探討的是績(jī)效管理的“軌道”的問(wèn)題，對(duì)此就不再祥述。

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中小企業(yè)人力資源規(guī)劃經(jīng)歷哪些階段

中小企業(yè)因?yàn)槠湟?guī)模及管理水平等原因，往往忽略了對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，因此在人力資源管理方面出現(xiàn)人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展要求，人員流失嚴(yán)重，人才斷檔，人才引不進(jìn)來(lái)、留不住等現(xiàn)象，限制了企業(yè)的發(fā)展速度，同時(shí)企業(yè)喪失了很多發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，在加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，使企業(yè)的人力資源工作有的放矢的...

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企業(yè)員工穩(wěn)定性的訣竅

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的今天，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)核心逐漸演變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)。因此，如何吸引外來(lái)人才、留住現(xiàn)有人才，成為企業(yè)生存發(fā)展壯大的根本問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，留住企業(yè)員工的“人心”，也就留住了企業(yè)的命根。也可以說(shuō)，穩(wěn)定，上對(duì)一個(gè)國(guó)家，下對(duì)一個(gè)企業(yè)，都是至關(guān)重要的。

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績(jī)效考核的人性面

績(jī)效考核除了方法工具必須科學(xué)之外，還要考慮人性面。不考慮員工接受度和感受、生頂硬推的考核體系，當(dāng)然得不到員工支持。

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企業(yè)怎樣做好人事管理決策

人事管理決策，主要是對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員選用，也具有很高的風(fēng)險(xiǎn)，其決策的任何失誤都可能給企業(yè)帶來(lái)重大的損失。

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人事管理的不當(dāng)是人才流失關(guān)鍵！

新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足快速發(fā)展變化的時(shí)代需要，取而代之的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代人力資源管理。

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人力資源的使命是什么？

據(jù)調(diào)查，企業(yè)員工幸福指數(shù)很低，比農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民還低。許多民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工處于亞健康狀態(tài)，主要表現(xiàn)為：心理壓力過(guò)重、心力疲憊不堪、時(shí)常煩躁易怒、生理生活不正常等；一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病呈上升趨勢(shì)；不少人感覺(jué)孤獨(dú)、抑郁、焦慮、彷徨、彷佛，心理壓力已經(jīng)成為職場(chǎng)中最常見(jiàn)的問(wèn)題，越來(lái)...

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