復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的柔性人力資源管理模式

【復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的柔性人力資源管理模式】

經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)生使企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得異常復(fù)雜，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都存在著極大的不確定性。因此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，運(yùn)營(yíng)方式將必須靈活多變，反應(yīng)迅速以適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境。面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)管理的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行了一系列的變革以獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)需要不斷調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)的人力資源管理模式也必須進(jìn)行徹底的變革和創(chuàng)新以適應(yīng)迅速變化的環(huán)境來(lái)支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
 
一、復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下傳統(tǒng)人力資源管理模式面臨的挑戰(zhàn)
 
由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性和不穩(wěn)定性，企業(yè)無(wú)法制定穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，無(wú)法準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求，所以也不能相對(duì)穩(wěn)定持續(xù)的組織生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃也隨時(shí)可能隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而調(diào)整。
 
二、柔性人力資源管理理念的提出
 
柔性，意思是可彎曲或可調(diào)整的，包括彈性、適應(yīng)和響應(yīng)等，是指適應(yīng)變化的能力和特征。在組織中柔性是指組織響應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境的變化要求，快速調(diào)整資源采取行動(dòng)的能力以及對(duì)變化的環(huán)境做出有效反應(yīng)的能力。
 
柔性人力資源管理模式就是把柔性管理的理念引入人力資源管理，是指不以固定的組織結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定的規(guī)章制度而進(jìn)行的管理，是隨著外部環(huán)境的變化而變化，反應(yīng)敏捷、靈活多變迅速適應(yīng)環(huán)境變化的企業(yè)人力資源管理模式。
 
三、柔性人力資源管理模式：
 
柔性人力資源管理模式是提高人力資源適應(yīng)性的有效途徑，包括柔性組織結(jié)構(gòu)、柔性的用工關(guān)系，彈性的工時(shí)制度，柔性的薪酬策略等。