管理系統(tǒng)ppt

薪資管理系統(tǒng)功能介紹

薪資管理軟件（系統(tǒng)）是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)限分配十大模塊。

1. 企業(yè)管理系統(tǒng) 企業(yè)管理系統(tǒng)的含義
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薪資管理系系統(tǒng)特點

根據(jù)不同員工類型（如：合同工、臨時工、兼職、計時工、計件工、外籍員工、外包工）、區(qū)域（如：地區(qū)、分部、部門、子公司等）定義不同的薪資帳套，每一個薪資帳套可以定義不同的薪資項目、計算公式以及考勤規(guī)則。

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企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計

企業(yè)薪酬系統(tǒng)的基本功能：用戶自定義基本工資的細項，以及基本工資的計算公式；為解決企業(yè)薪酬的多樣性，用戶可自定義收入類型，如獎金、福利、公積金等；為與國家政策保持一致，用戶可自定義工資、獎金的計稅方式；并能為稅務(wù)機關(guān)提供各類報表，以及完整的職工、企業(yè)數(shù)據(jù)臺賬、個稅表等。

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企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計1

1）采用先進、可靠、實用的技術(shù)。采用最新的信息技術(shù)，使得薪酬管理系統(tǒng)具有適度的前瞻性，結(jié)合信息管理系統(tǒng)的理論知識與行業(yè)背景，充分了解薪酬管理流程，使薪酬管理系統(tǒng)可靠、安全與易用。

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薪資管理系統(tǒng)簡介

薪酬管理系統(tǒng)面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計。幫助企業(yè)承載規(guī)范的薪酬管理體系，實現(xiàn)基于薪酬標準的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種模式的薪酬核算方式，幫助把外部薪資計算的相關(guān)信息成功導(dǎo)入系統(tǒng)，并實現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化，包括個稅的計算申報，銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)。

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薪資管理系統(tǒng)主要功能介紹

基于職位價值的薪資管理模式設(shè)計而成，包括基本工資、崗位工資、職位津貼等，企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標準項目。對企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對應(yīng)關(guān)系均可進行處理

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工資管理系統(tǒng)

傳統(tǒng)的工資發(fā)放，多采用手工的形式，既繁瑣又易于出差錯，隨著電子技術(shù)的發(fā)展，工資發(fā)放多采用電算化的方式進行管理，避免進行簡單的重復(fù)計算，從而做到準確、快捷。人事工資管理者從繁重、傳統(tǒng)的事務(wù)性工作如：檔案增加、檔案查詢、檔案修改、檔案刪除、工資查詢、打印檔案等工作中解放出來，使得他們更專注于最...

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信貸管理系統(tǒng)特點

作為“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”實現(xiàn)了信貸業(yè)務(wù)流程的自動化，并且業(yè)務(wù)全面、貸種豐富；作為“管理系統(tǒng)”實現(xiàn)了貸前風險監(jiān)控、與貸后數(shù)據(jù)分析并重。

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當前信貸檔案管理中存在的問題

信貸檔案管理工作作為信貸管理的一項基礎(chǔ)性工作, 自始至終貫穿整個借貸過程，建立健全信貸檔案對農(nóng)村信用社有效防范信貸風險起著極其重要的作用。加強貸款戶的第一手資料的信貸檔案管理，可以使信貸人員減少工作強度，了解和掌握貸戶的信譽及資產(chǎn)的情況，有利于控制信貸風險源頭。

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怎樣加強信貸檔案管理的措施

要做好檔案工作,首先要提高對信貸檔案工作重要性認識，引導(dǎo)信貸人員把規(guī)范貸款檔案工作作為整個貸款管理的重要組成部分來抓，并把做好信貸檔案管理工作作為提高信貸管理水平的有效措施之一，進而化被動為主動,提高做好信貸檔案工作的積極性。

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