企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)1

【企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)1】

系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)安全、易用，設(shè)計(jì)遵循如下原則：

1）采用先進(jìn)、可靠、實(shí)用的技術(shù)。采用最新的信息技術(shù)，使得薪酬管理系統(tǒng)具有適度的前瞻性，結(jié)合信息管理系統(tǒng)的理論知識與行業(yè)背景，充分了解薪酬管理流程，使薪酬管理系統(tǒng)可靠、安全與易用。

2）集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理。薪酬管理系統(tǒng)對職工薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)一的管理，統(tǒng)一各直屬單位統(tǒng)計(jì)口徑，減輕繁雜的統(tǒng)計(jì)工作。

3）系統(tǒng)具有開放性、可擴(kuò)性和兼容性。

4）系統(tǒng)具有安全性、可靠性。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)概述

薪酬管理系統(tǒng)將各個(gè)部門的數(shù)據(jù)歸集到一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)，滿足各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)需求，實(shí)現(xiàn)薪酬臺(tái)賬一致，并按不同需求、口徑產(chǎn)生各種相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表細(xì)化到每位職工的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。

薪酬管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，即瀏覽器與服務(wù)器結(jié)構(gòu)。用戶通過WWW瀏覽器來訪問，極少部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)，從而簡化客戶端載荷，減輕系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量；實(shí)現(xiàn)不同的人員，在不同的地點(diǎn)以不同的接入方式訪問系統(tǒng)，有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問權(quán)限。