薪資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

【薪資管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介】

薪酬管理系統(tǒng)面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)。幫助企業(yè)承載規(guī)范的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種模式的薪酬核算方式，幫助把外部薪資計(jì)算的相關(guān)信息成功導(dǎo)入系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化，包括個(gè)稅的計(jì)算申報(bào)，銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)。

系統(tǒng)適用于多種模式下的薪資管理，既適用于集權(quán)組織，也適用于分權(quán)模式下的多組織層級(jí)之間的數(shù)據(jù)采集和上報(bào)模式等。對(duì)于制造型行業(yè)還單獨(dú)設(shè)計(jì)了計(jì)件工資模塊，可以很好的滿(mǎn)足制造型企業(yè)對(duì)薪資管理的要求。 

薪酬管理系統(tǒng)能夠與U8HR的人事管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、社保福利管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等一起構(gòu)成完整的用友U8HR戰(zhàn)略人力資源管理解決方案。 

總之，是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從薪酬體系構(gòu)建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放的全過(guò)程，并通過(guò)權(quán)限控制實(shí)現(xiàn)薪資協(xié)同處理的薪酬管理業(yè)務(wù)。