培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

【培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 】

一、崗位職責(zé) 

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，結(jié)合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓(xùn)需求調(diào)查； 

2、整理培訓(xùn)需求調(diào)查，形成書面報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時與各部門主管領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計劃； 

3、對各部門的培訓(xùn)計劃進(jìn)行整理匯總，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核； 

4、組織監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，培訓(xùn)效果的測評，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰； 

5、收集整理各部門的培訓(xùn)資料及考試試卷，建立公司各部門的培訓(xùn)題庫； 

6、根據(jù)各部門的實際培訓(xùn)情況，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合排名； 

7、對各部門的培訓(xùn)開展情況形成書面匯報材料，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報； 

8、對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評估后，做好員工的二次培訓(xùn)需求調(diào)查，不斷完善公司各部門的培訓(xùn)工作； 

9、建立員工的培訓(xùn)檔案，并及時將各部門培訓(xùn)工作的開展情況與績效考評專員溝通，為績效考評提供可靠的依據(jù)； 

10、負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。 

11、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項任務(wù)。 

二、考核辦法： 

1、未按公司規(guī)定做員工需求調(diào)查的，考核20元/次； 

2、沒有培訓(xùn)需求調(diào)查報告，未按時監(jiān)督各部門制定培訓(xùn)計劃和匯總培訓(xùn)計劃的，考核20元/次； 

3、對發(fā)現(xiàn)未按公司規(guī)定組織落實培訓(xùn)計劃的，不進(jìn)行考核上報的，考核20元/次； 

4、對各部門的培訓(xùn)資料不進(jìn)行收集、整理，沒有按公司規(guī)定建立培訓(xùn)資料及考試題庫的，考核20元/次； 

5、未及時跟蹤檢查培訓(xùn)工作開展情況，未對培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合評比的，導(dǎo)致無法為績效考評專員提供考評依據(jù)的，考核50元/次； 

6、未建立員工培訓(xùn)檔案或者檔案不完善的，考核20元/次； 

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。 

三、任職資格： 

1、要求男性，24歲以上； 

2、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)； 

3、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 

4、語言表達(dá)和邏輯思維能力強(qiáng)，性格活潑，有較強(qiáng)的組織和執(zhí)行能力。