企業(yè)如何應對社保改嫁稅務與個稅調(diào)整（13集）

課程大綱：

一、社保改嫁稅務概述

1、社保改嫁稅務政策要點解讀

2、社保改嫁稅務后的有利因素

3、社保改嫁稅務后影響社保成本的因素

4、社保改嫁稅務后企業(yè)應把握的重點

5、6種人可以不交社保

二、實施社保改嫁稅務后的企業(yè)應對

1、社保改嫁稅務后企業(yè)社保負擔變化

2、社保改嫁稅務后企業(yè)的影響

3、員工要求補繳社保，企業(yè)應對策略

4、社保改嫁稅后對企業(yè)招聘的影響

5、員工可否放棄繳納社會保險

6、可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放

7、協(xié)商不繳社保后，員工能否反饋索要經(jīng)濟補償

8、繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償

9、如何確定社會保險繳費基數(shù)

10、低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償

11、于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任

12、社保改嫁稅務后，企業(yè)如何防范為掛靠人員代繳社保的法律風險

13、試用期應否繳納社會保險

14、離職當月是否仍需繳納社會保險

15、新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂

16、實習生、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)

17、社保改嫁稅務后，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，如何處理

18、如何處理社會保險爭議問題

19、可否要求員工承擔滯納金、利息

20、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本

21、如何合理降低社保基數(shù)

22、如何理解社保改嫁稅務政策執(zhí)行的具體時間表

23、社保補貼可否折抵單位應繳的社保

24、社保改嫁稅務后，用人單位未按工資標準為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可否解除勞動關系

三、社保改嫁稅務后用工模式籌劃與風險防范

1、用工方案的設計與實施

2、企業(yè)招聘員工存在的法律風險及防范

3、試用期管理中的法律風險及防范

4、企業(yè)錄用員工存在的法律風險及防范

5、訂立勞動合同的法律風險及防范

6、企業(yè)考勤管理不善的風險及防范

7、企業(yè)加班管理不善風險及防范

8、企業(yè)勞務關系運用不當?shù)姆娠L險及防范

9、問題員工處理的法律風險及防范

10、員工離職對企業(yè)的法律風險及防范

四、社保改嫁稅務工傷認定處理和失業(yè)保險界定操作要點

1、工傷的認定

2、工傷的處理

3、哪些費用從工傷保險基金中支付

4、哪些工傷費用由用人單位支付

5、失業(yè)人員的界定

6、失業(yè)保險金的標準有無變化

7、失業(yè)救濟金的領取條件

8、失業(yè)救濟金的領取有什么新規(guī)定

9、失業(yè)救濟金領取的終止條件有無變化

五、修改后《個人所得稅法》要點與相關政策解讀

1、修改后《個人所得稅法》要點解讀

2、個稅相關法規(guī)政策解讀

六、修改后《個人所得稅法》要點把握

1、修改后《個人所得稅法》五大亮點

2、某企業(yè)修改后《個人所得稅法》下的個稅籌劃案例

七、《個人所得稅法》的應用與個稅籌劃

1、收入高的籌劃

2、“五險一金”額度的籌劃

3、提高福利降工資的籌劃

4、勞務報酬工資化的籌劃

5、差旅費補貼的籌劃

6、職工離職個稅優(yōu)惠的利用

7、通訊費免稅的籌劃

8、職工夏季防暑降溫的籌劃

9、避開年終獎風險

八、案例分析

1、案例一：某企業(yè)針對個人所得稅調(diào)整所采取的降低稅負舉措

2、案例二：某企業(yè)社保改嫁稅務后的應對措施要點

3、案例三：某企業(yè)修改后《個人所得稅法》

講師簡介：

屠建清

　　高級會計師，中國管理科學研究院商學院客座教授，北京大學博雅、元培工匠高級智庫專家、客座教授。曾擔任國有、民營企業(yè)副總經(jīng)理、籌備上市和新三板掛牌企業(yè)財務總監(jiān)兼總經(jīng)理助理等高級管理18年、財務中層20年，兼任某會計師、稅務師事務所副所長、企業(yè)管理顧問、財務顧問16年，特約審計12年。

　　年度獲“飛馬金獎”榮譽稱號，獲“共和國建設功臣”榮譽稱號，獲“世界華人杰出創(chuàng)新人物”等榮譽稱號，曾代表CFO、財務總監(jiān)出席國際財聯(lián)第41屆世界聯(lián)合大會，曾多次代表財務總監(jiān)接受財政部《財會信報》采訪。

　　獲社會科學成果(財稅類)3項，在省級以上刊物發(fā)表論文120多篇，其中：獲國際優(yōu)秀論文10篇、箸作證書20多份、全國優(yōu)秀論文一等獎10多篇。