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ttehui

身為一名HR，怎么處理得罪人的事情？

ttehui | 被瀏覽：840 | 2014-10-06 10:02:20
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全部回答 (4)

wqerqe
wqerqe
經(jīng)驗(yàn)：50 2014-10-30 16:19:27
就事論事，坦誠公司對(duì)他的處理意見，在生活或其他地方可以援助下
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471152668
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經(jīng)驗(yàn)：86 2014-10-30 15:08:37
按公司制度做事，先端正自己的態(tài)度
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fangsizhu
fangsizhu
經(jīng)驗(yàn)：126 2014-10-14 10:49:08
作為HR，首先你應(yīng)該定位好自己的角色，不可避免會(huì)處理一些離職等工作規(guī)范，作為HR，應(yīng)該從公司的角度考慮，最大限度去落地KPI，才能把工作做好，當(dāng)然得罪人的事情要用更好的方法去規(guī)范，這樣才是HR的本質(zhì)之在
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wweee05
wweee05
經(jīng)驗(yàn)：104 2014-10-11 10:26:58
人力資源部門就像企業(yè)運(yùn)行的潤滑劑，主要表現(xiàn)在人事管理方面，管理與員工有關(guān)的一般性事物，必要時(shí)安定照顧員工的心緒。我認(rèn)為在處理這方面問題的時(shí)候，最重要的是將心比心?？梢詫⑾嚓P(guān)的情況（處理意見、法規(guī)制度、是非利弊）給員工盡可能地解釋清楚，原則在于讓對(duì)方知道自己所得到的利益。在不影響處理意見的情況下，多體諒、安撫和幫助有困難的員工。
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