之前沒做過HR，現(xiàn)在入行難嗎？

看你面試的是哪種類型的企業(yè)，很多小型企業(yè)，把人事和行政歸為同個(gè)部門，工作相當(dāng)，行政要處理人事的工作，另一部分中大型企業(yè)，選擇HR，不僅要求資格認(rèn)證，同時(shí)幾年要求不等，一個(gè)HR的好壞，決定公司的成長，選用育留都是一個(gè)需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。如果你沒這方面的經(jīng)驗(yàn)，你可以對(duì)人力資源這塊內(nèi)容做學(xué)習(xí)，在面試的情況，可以提供給公司一個(gè)人才方案或者工資薪酬方案，讓對(duì)方覺得你是有所準(zhǔn)備的，這樣也是一個(gè)跳板

很多有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，在轉(zhuǎn)到HR崗位后能夠很快的掌握HR的基本技術(shù)，而且其所掌握的業(yè)務(wù)能力又使其能夠更好的理解企業(yè)運(yùn)營中人力資源的真諦，更容易在HR工作中做出貢獻(xiàn)。 相反，從始至終一直從事人力資源的人卻需要很久才能掌握企業(yè)運(yùn)營某一方面的專業(yè)知識(shí)。 如果你想入門人力資源。那么恭喜你了，你完全有這個(gè)資質(zhì)和能力。 但請(qǐng)先考慮一個(gè)問題，相對(duì)于營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)人員，人力資源的薪酬并不具備競爭力。放棄之前幾年的積累你舍得嗎？ 如果你真的愛這行，建議自考個(gè)人力資源管理師等職業(yè)資格，打印好你的簡歷，然后踏上這不歸路吧。