HR們面試的時(shí)候會(huì)看外表嗎？

外表不是必然，但是肯定是加分項(xiàng)。這是大家諱莫如深但是其實(shí)人人都暗自遵守的潛規(guī)則

面試官會(huì)閉上眼睛問問題嗎？ 若果回答是否定的，那么，你的外表就一定會(huì)影響他們對(duì)你的印象，而且第一印象影響非常大。

人力資源高級(jí)培訓(xùn)師肖炳釗回答:專業(yè)的面試官面試應(yīng)試者時(shí)，一般會(huì)采用“望、聞、問、切”的方法。其中的望，包括四要素：1、神，指應(yīng)試者的神色。面試中，當(dāng)面試者問到一些應(yīng)試者準(zhǔn)備不及的問題時(shí)，看應(yīng)試者神色是否淡定，從中作出初步的判斷；2、舉止，指應(yīng)試者的言談舉止。從應(yīng)試者的舉手投足，小動(dòng)作可以看出他/她的性格，并再一次作出判斷；3、服飾，面試中對(duì)服飾的傳統(tǒng)要求是規(guī)范、整潔。一般單位的面試官普遍會(huì)認(rèn)為，一個(gè)衣衫不整的應(yīng)試者，日后工作肯定不規(guī)范，也不關(guān)注細(xì)節(jié)，不注意衛(wèi)生的人會(huì)影響單位形象，還會(huì)增加患上疾病的風(fēng)險(xiǎn)。4、五官形像。但五官形象不簡(jiǎn)單理解為長(zhǎng)得好看。面試官總是把應(yīng)試者的五官形像與應(yīng)聘的崗位掛勾。比如用人單位想招一個(gè)普通的清潔工，而應(yīng)試者如果長(zhǎng)得很好看，就不合適。而臉上長(zhǎng)了很多痘痘的應(yīng)試者去應(yīng)聘迎賓員、單位公關(guān)人員的職位，當(dāng)然成功率不會(huì)很高！總之，面試者或應(yīng)試都要把握好一個(gè)原則，那就是：合適的人在合適的崗位上做合適的事。具體實(shí)施方法請(qǐng)登錄本人博客： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，打開后點(diǎn)擊“博文目錄”查看《企業(yè)招聘員工面試的方法》。相關(guān)咨詢請(qǐng)撥：13534862991。

關(guān)鍵要看面試人員應(yīng)聘什么崗位。 對(duì)于某些特定崗位面試時(shí)考慮外表這個(gè)因素是很正常的，也是很必要的，但對(duì)大部分崗位應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)關(guān)鍵的還是其內(nèi)在的崗位勝任能力。這方面不要舍本逐末。

外表是最初印象，同時(shí)外表也可以反映內(nèi)在品質(zhì)。面試肯定是要看外表的。

我面試過非常多的人，從應(yīng)屆生到CEO都面過，能過的都不是那種面目可憎的類型 結(jié)論：外貌肯定是會(huì)納入考量的，甚至有些會(huì)列出professional appearance的評(píng)分項(xiàng) 總體來(lái)說(shuō)行業(yè)和崗位是對(duì)外貌考量權(quán)重的重要分割，具體來(lái)說(shuō)就得看面試官的個(gè)人情況，有些人覺得好看的人去跑銷售有優(yōu)勢(shì)，有些人不這么看，你懂的。但無(wú)論如何，沒人喜歡跟一個(gè)邋遢的人一起工作。 特別帥或特別漂亮的，面試時(shí)間會(huì)普遍長(zhǎng)些（面試官是女性的話，多數(shù)男性面試官的話只有美女時(shí)間會(huì)長(zhǎng)點(diǎn)），但通過率不成正比（僅對(duì)外企來(lái)說(shuō)），甚至在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，會(huì)偏向選擇比平均水平高但不超出太多的長(zhǎng)相，特別帥或漂亮的反倒不是優(yōu)勢(shì)，除非是對(duì)外聯(lián)絡(luò)的一些職位。 面由心生不是沒有道理的，但這個(gè)不體現(xiàn)在多帥多漂亮上，而是一個(gè)人的氣質(zhì)談吐或精神狀態(tài) 但肯定不是說(shuō)馬上就pass，關(guān)鍵還在于面試時(shí)展現(xiàn)出的個(gè)人魅力（技術(shù)、特長(zhǎng)、談吐、見解、視野、潛力等），總而言之，就是等你說(shuō)完話之后再去考慮你的長(zhǎng)相