傳統(tǒng)求職招聘網(wǎng)遭遇新型招聘社交網(wǎng)，改如何突破？

從幾大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站近期的舉措來看，它們在招聘上有借鑒商務社交網(wǎng)站之處，但問題是，后者此前已經(jīng)積累了大量的圈子以及人脈網(wǎng)絡（大街網(wǎng)及天際網(wǎng)的有效用戶數(shù)都已超過600萬）,這不是匆忙試水商務社交的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站可以在一朝一夕之間完成的。 對此，業(yè)內(nèi)普遍的觀點認為，網(wǎng)絡招聘的核心在于服務，面對后來者的激烈競爭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站應更多地致力于完善自身的服務體系，提高服務質(zhì)量，滿足用戶的個性化需求。在信息質(zhì)量方面，則需要保證求職者和招聘者所提供的一切信息真實可信，以與商務社交網(wǎng)站的實名用戶信息相抗衡。 最后，有專業(yè)人士表示，有競爭才有發(fā)展，三大巨頭長期占據(jù)的網(wǎng)絡招聘市場在新來者的競爭中將會日趨成熟。