薪酬體系和薪酬管理的聯(lián)系和區(qū)別
河畔三分沉酣 | 被瀏覽:638 | 2016-06-14 23:54:01
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搬運(yùn)工
經(jīng)驗(yàn):438 2016-06-28 08:49:18
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薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言:?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。
薪酬管理是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。
薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分。
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