如何建立有效的薪酬管理體系

第一，對于關(guān)鍵崗位的員工以股票期權(quán)來提高關(guān)鍵人才的忠誠度，當(dāng)自身的利益與企業(yè)的利益直接掛鉤了，關(guān)鍵位置的員工的積極性才能很好的調(diào)動。 第二，對于普通員工可以制定績效考核制度，可以引進(jìn)或者自己發(fā)明更加科學(xué)的績效考核與獎罰方法，為員工報(bào)償提供依據(jù)并激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 最后，可以增加員工的培訓(xùn)力度，對企業(yè)自身以及員工都可以帶來好處，最終良好的表現(xiàn)在公司績效方面，只有績效好了，公司才有更多資金發(fā)給員工，從而使員工更加賣力工作。 希望對你有所幫助。

1、建立完善的薪酬管理制度 　　無論在什么企業(yè)，薪酬都是一個(gè)敏感的問題，是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。因此必須科學(xué)合理的設(shè)計(jì)薪酬體系，以外部公平、內(nèi)部公平、員工公平、程序公平為原則，建立完善的薪酬管理制度，既確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性，同時(shí)有體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升企業(yè)的綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)增長。 　　2、采用科學(xué)的薪酬技術(shù) 　　薪酬設(shè)計(jì)涉及一些具體的技術(shù)方法，這些都是確保薪酬體系內(nèi)部公平的基礎(chǔ)。如何科學(xué)的選擇薪酬設(shè)計(jì)的技術(shù)，設(shè)計(jì)多元的薪酬激勵要素與薪酬結(jié)構(gòu)，以滿足不確定性、多層次、復(fù)雜的員工需求，使薪酬設(shè)計(jì)反映不同類別員工的特點(diǎn)。如沒有切合企業(yè)實(shí)際的、科學(xué)的技術(shù)方法，就失去薪酬的公平性和激勵作用。 　　3、注重薪酬管理體系可操作性、靈活性 　　在制定薪酬管理制度和薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設(shè)計(jì)的初衷，從而按照企業(yè)的引導(dǎo)規(guī)范自己的行為，達(dá)成更好的工作效果。只有簡潔明了的制度流程操作性才會更強(qiáng)，有利于迅速推廣，同時(shí)也便于管理。 　　企業(yè)在不同的發(fā)展階段和外界環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對薪酬管理體系進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。 　　4、注重薪酬管理體系的可承受性、適應(yīng)性 　　企業(yè)在確定薪資的水平必須考慮企業(yè)實(shí)際的支付能力，必須做好薪酬預(yù)算工作，薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，同時(shí)應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)增加值，保障企業(yè)的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)的薪酬管理體系不是一成不變，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段和不同外界環(huán)境進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。