薪酬管理中薪酬窄帶含義

窄帶薪酬,是通過崗位定薪的方式來確定薪酬級別，這種薪酬制度級別多、幅度小，薪酬制度的靈活性和適應性不足，適合層級組織結構，傳統的勞動密集型企業(yè)。而寬帶薪酬是以員工績效和技能為驅動來設定薪酬水平的，這種薪酬制度級別少、幅度大，薪酬制度的靈活性和適應性強，適合現代企業(yè)組織結構扁平化的趨勢，適合知識型企業(yè)。 　　寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結構設計方式，是對傳統的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。