工資管理與薪酬管理的區(qū)別

后者范圍大。 工資的話(huà)一般局勢(shì)指基本工資，而且范圍又是特定在一般的公司職員。 薪酬的話(huà)就不一樣了，他一般包括各種基本工資、績(jī)效提成、獎(jiǎng)金福利以及上市公司高層管理的股權(quán)激勵(lì)、權(quán)益類(lèi)報(bào)酬等。 總之，兩個(gè)就完全不在一個(gè)檔次上。

工資 在我國(guó)，仿效前蘇聯(lián)，蘇維埃加盟共和國(guó)的共產(chǎn)主義理想下社會(huì)主義制度里的基本待遇制度。是按工作的級(jí)別給予固定的收入。叫做：工作的生活資料收入貨幣單元。 其實(shí)，很長(zhǎng)一段時(shí)間里，還有非常多的部分，是由兌換物品的券和證，來(lái)實(shí)現(xiàn)生活資料的補(bǔ)貼的。 很多的時(shí)候，沒(méi)有完全和完整實(shí)現(xiàn)我國(guó)法律規(guī)定的社會(huì)主義的最根本立場(chǎng)： 勞動(dòng)是權(quán)力； 多勞多得； 按勞分配。 的最根本原則。 薪酬 在近106年的現(xiàn)代管理科學(xué)里 - 人力資源學(xué)里 常規(guī)以現(xiàn)金貨幣的方式 計(jì)算勞動(dòng)貢獻(xiàn)的總額 獲得應(yīng)付個(gè)體勞動(dòng)者的酬勞 從科學(xué)的角度講，是完全非常100%客觀的科學(xué)評(píng)價(jià)和評(píng)估的實(shí)現(xiàn)。