薪酬管理崗主要工作是什么

通常薪酬制度是由公司根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素，將各類薪酬劃分等級(jí)，按等級(jí)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。廣泛的意義上，薪酬制度包括了薪酬體系。在這里，薪酬制度主要是指薪酬制定的依據(jù)、制定各類人員的薪酬水平的方法;而薪酬體系則指具體的個(gè)體薪酬水平確定后，如何確定其構(gòu)成;兩者同其他薪酬要素共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的薪酬系統(tǒng)

（1）根據(jù)總公司工資改革政策和下達(dá)的工資總額計(jì)劃以及公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制全轄工資計(jì)劃，合理掌握、使用工資總額； （2）負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作； （3）負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的核定工作； （4）負(fù)責(zé)全轄員工工資調(diào)整的核算工作； （5）負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算工作； （6）負(fù)責(zé)員工薪酬分配考核辦法的制定以及員工工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定提出工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)； （7）負(fù)責(zé)員工加班費(fèi)、夜班費(fèi)的核算、制表工作； （8）負(fù)責(zé)編制勞保、福利待遇發(fā)放名單； （9）定期檢查下屬機(jī)構(gòu)工資總額執(zhí)行情況及工資發(fā)放情況； （10）負(fù)責(zé)編制各種勞動(dòng)工資方面統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議； （11）負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利的核定以及各種保險(xiǎn)建帳、繳納等管理工作。