供應(yīng)鏈管理職業(yè)規(guī)劃

本人做了多年供應(yīng)鏈，沒到你說的總監(jiān)級別，總監(jiān)級別也是我的目標(biāo)，呵呵。不過看到的聽到的也不少，share一下： 我覺得首先要有大方向規(guī)劃，然后是細(xì)化到步驟。 供應(yīng)鏈有很多部門，有做采購生產(chǎn)預(yù)算的demand planning 有做采購的，buying, sourcing, merchandise 有做供應(yīng)計劃的，supply planning, drp (delivery) 有做生產(chǎn)計劃的production planning, schedule planning, material planning, 有做運輸進(jìn)出口物流的 logisitics, warehousing, 有做客服的 等等 每個部門都有每個部門對人的要求，也會有各自發(fā)展路線，例如生產(chǎn)計劃的可以往廠長方向發(fā)展，采購的可以發(fā)展為采購總監(jiān)，等等。當(dāng)然，如果你大目標(biāo)是供應(yīng)鏈總監(jiān)的話，要求就更嚴(yán)格、全面點，就需要以下幾個關(guān)鍵點： 1至少在2個或以上供應(yīng)鏈功能部門做過，例如你做過采購和物流，或者做過預(yù)測和生產(chǎn)，等等。 2懂點財務(wù)，懂點人事技巧 3有大局觀，眼光長遠(yuǎn) 4耐得住。因為供應(yīng)鏈的人才是常年磨練出來的，需要積淀，而不像做產(chǎn)品、市場、銷售的，只要你三五年拼出業(yè)績，就能年年飛升。線路不同。 5善于、并且愿意主動學(xué)習(xí)。供應(yīng)鏈涉及面廣，很多地方是理論結(jié)合實際、科學(xué)結(jié)合現(xiàn)實的，有個很好的知識基礎(chǔ)平臺，會有很大幫助。 你如果有了這個大方向，覺得自己的性格能力符合，那就可以開始細(xì)化目標(biāo)了。 1-2年：確認(rèn)自己是否真的符合這個行業(yè) 2-4年：在1-2個部門從助理做到精通業(yè)務(wù)的資深員工。 4-6年：嘗試帶帶助理、新人。嘗試自己之前沒興趣和機(jī)會嘗試的部門 6-9年：第一個積淀期結(jié)束，開始沖刺一下，看看能否勝任獨當(dāng)一面的部門經(jīng)理 9-12年：第二個積淀期，作為職業(yè)經(jīng)理人，在和各部門的主管交流中，磨練。 12---年，第二次沖刺，看看能否勝任總監(jiān)。 見過很多不到30歲年輕有為的市場、銷售總監(jiān)，很少見過30歲能當(dāng)供應(yīng)鏈總監(jiān)的。定位在35-40之間，比較靠譜。