綜合管理部都有那些職能

綜合管理部職能 　　1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。 　　2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進行成本控制。 　　3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負責公司崗位設(shè)計與崗位分析。 　　4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓與開發(fā)管理。 　　5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。 　　6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。 　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。 　　8、負責公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)。 　　9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護。 　　10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 　　11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。 　　12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。 　　13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。 　　14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。 　　15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。