如何解決招聘中對(duì)女大學(xué)生的歧視問題？

這個(gè)問題不僅中國(guó)有，世界其他國(guó)家也有。首先要承認(rèn)有的崗位男性更適合，有的崗位女性更適合。但大部分崗位男性、女性都可以勝任，這時(shí)就要看誰更能勝任崗位要求，擇優(yōu)錄取。女大學(xué)生爭(zhēng)取男女平等是合理的，更重要的是加強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。另外，適當(dāng)調(diào)整個(gè)人的要求也是一種辦法。

有些企業(yè)的崗位確實(shí)是有性別差別，這也是客觀存在的問題。當(dāng)然，也有很多用人單位在普通的沒有性別要求的崗位選擇時(shí)，會(huì)傾向于男性。在這種情況下，如果這崗位確實(shí)是你非常喜歡的，可以適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)個(gè)人情況，迎合用人單位的要求，比如晚婚。另外，更為關(guān)鍵的是，你要表現(xiàn)出比其他的男性競(jìng)爭(zhēng)者更優(yōu)秀的能力，這才是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。