招聘生產(chǎn)經(jīng)理，采用哪種面試程序更合理？

先初步面試。初步面試通常由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關(guān)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)成績、相關(guān)培訓(xùn)、相關(guān)工作經(jīng)歷、興趣偏好及對有關(guān)職責(zé)的期望等直觀信息，同時，也使應(yīng)聘人員對公司的目前情況及公司對應(yīng)聘者的未來期望有個大致了解。接著進行標準化心理測試。其后進行問答環(huán)節(jié)。例如要理出一份合理的生產(chǎn)計劃；最后進行現(xiàn)場管理。