一個hr如何面試別人的

我通常會從三個方面進(jìn)行提問：關(guān)于你，關(guān)于工作，以及其他必須了解的問題，如何面試別人。 　　面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉(xiāng)這些話題開始。閑聊的目的只是為了幫你放輕松，所以你不必對每個問題都詳細(xì)作答。 　　然后我會要求你更多地介紹你自己，這是因為我想知道你對自己有多了解，你的語言能力如何，更重要的是我想知道你是怎樣的人。有些人妄自菲薄，有些人又自視過高。你如何看待自己通常就決定了你的潛力的發(fā)揮程度。自我介紹最多花一分半鐘。介紹的內(nèi)容可以包括你的出生地、畢業(yè)院校、你的專業(yè)、第一份工作、第二份工作以及現(xiàn)在你是什么樣的情況等。 　　接下來我會對照簡歷的內(nèi)容逐條提問。對于簡歷中提到的每份工作我都會問，包括你的職責(zé)、目標(biāo)、收獲以及離職原因等。在回答這些問題時，我希望你能夠先給我一個大致的公司背景，然后再繼續(xù)你的話題。。。 　　下一個環(huán)節(jié)非常重要，也就是你對自己如何定位。參加面試的中有80%不知道他們該朝哪個方向前進(jìn)。你應(yīng)該有自己的目標(biāo)和夢想，即使你沒有成功達(dá)到這些目標(biāo)。因為夢想是你力量的源泉，也是成功的驅(qū)動力。所以當(dāng)我問你這個問題時，你最好能夠向我描述你的目標(biāo)。 　　然后我會跟你談?wù)劰ぷ鞅旧?。我的第一個問題通常是：你如何理解你所申請的這份工作。我為什么要問這個問題呢?因為我想知道你是否事先做了準(zhǔn)備，你是否理解這份工作的具體內(nèi)容。所以你在我們談話之前應(yīng)該做功課，否則我們很可能是在談?wù)搩杉静煌氖?。你需要詳?xì)地了解你要申請的工作有哪些要求，這樣才能跟得上我的問題。 　　在你經(jīng)歷行業(yè)到行業(yè)或公司到公司的轉(zhuǎn)換時，你要證明自己確實具備所申請的職位需要的技能。在此，你要向面試官證明，也許你不具備某些硬性的技術(shù)或者行業(yè)知識，但是你所具備的這些技能，完全可以幫助你做好這個職位。然后再指出在這些要求中你所不具備的技能。接著，你要向我證明你能夠通過某種途徑學(xué)習(xí)到這些技能。 　　最后便是例行詢問一些必要的問題了。例如，你何時能到崗?你能經(jīng)常在國內(nèi)或國外出差嗎?你能夠講幾種語言?上份工作的薪水是多少?

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