調(diào)入新單位面臨的工作問題？

進入一個新的單位，建議先做好幾件事： 一、首先要熟悉單位制度和紀(jì)律，不要一去就違反紀(jì)律； 二、向上司了解自己的崗位職責(zé)及工作要求； 三、了解自己所在部門的工作職責(zé)、部門工作的基本分工； 四、對于上級，以“服從、尊重、請教、匯報”為基本原則； 五、對于同事，以“相互尊重、誠懇友善、平和忍讓”為基本原則； 六、多做事、少說話； 七、積累經(jīng)驗，提升能力。

用事實證明你的能力 你運氣真的很好，遇到的就是這么奇葩的同事，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他們一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了。 其次要學(xué)會理解 既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)級別里極少會有這樣的人，會做這種事的員工通常是對公司建樹不多，雖然經(jīng)驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業(yè)務(wù)能力都不錯，但是卻不具備領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。 尊重才是上策 身為新人，當(dāng)務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應(yīng)公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關(guān)系就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產(chǎn)生不好的看法，時刻謹(jǐn)記對其尊重才是你平穩(wěn)的過度新人期的良策。 初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題才是關(guān)鍵。慢慢的積累和學(xué)習(xí)，終有一天會你也會很好的駕馭職場，祝所有的職場菜鳥都能迅速而穩(wěn)健地度過新人期。