企業(yè)培訓(xùn)專員要負(fù)責(zé)哪些方面?

培訓(xùn)專員的職責(zé)是引導(dǎo)公司員工走上工作崗位，發(fā)揮其最大的才能，那么看你如何引導(dǎo)他們了，激發(fā)他們的潛能： 1、對于新入公司的員工，主要的培訓(xùn)應(yīng)該針對他們對公司的了解和形成對公司認(rèn)同感上，然后是一些基本的產(chǎn)品知識、銷售相關(guān)的規(guī)章制度等的培訓(xùn)。 2、對于工作了一段時(shí)間的員工，則主要應(yīng)該針對提高其能力來進(jìn)行。這種培訓(xùn)一方面要包含比較系統(tǒng)的銷售知識，也要有針對公司具體業(yè)務(wù)工作的技能技巧。使他們中的大部分能夠勝任自己的工作并可能選出一小部分有培養(yǎng)前途的種子選手，同時(shí)會(huì)淘汰一些不適合的。 3、培訓(xùn)的形式有多種，這主要是看針對培訓(xùn)的目的是什么來定。 4、無論何種形式的培訓(xùn)，都要求培訓(xùn)者充分準(zhǔn)備，要有針對性，目的性。 經(jīng)過培訓(xùn)后，對所有受訓(xùn)的人進(jìn)行考核，讓他們對培訓(xùn)重視起來。