怎么樣更好的招聘畢業(yè)生？

建議先熟悉用人需求，然后通過案例分析或小組討論的方式，去發(fā)現(xiàn)他們的特長(zhǎng)與潛質(zhì)。簡(jiǎn)歷只是一種參考。

說下我自己面試的標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。 第一是能溝通，工作中首要的就是說，要聽明白別人的意思，也要讓別人明白你的意思，看似是個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，其實(shí)有很多人做不到。 第二是能合作，工作中很少是自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，大部分情況下需要與人合作。與人一起做事的過程中會(huì)發(fā)生很多問題需要去解決、協(xié)調(diào)。工作上既不能斤斤計(jì)較也不能對(duì)別人的要求來者不拒，拿捏好分寸很不容易。 第三就是能干活，也就是專業(yè)能力，這個(gè)就不多說了，各行各業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。

就我的經(jīng)驗(yàn)來講，我覺得你應(yīng)該把招聘這個(gè)崗位的內(nèi)容基本的東西先讓他做做看。猜想你應(yīng)該是負(fù)責(zé)人力資源的吧？我主張，看到條件合適，性格各方面匹配，就找該崗位的上司去面試。